Personalizacja pracy W jaki sposób dział HR może wykorzystywać modelowanie pracy, by zwiększać wydajność, zaangażowanie i dobrego samopoczucie pracowników
Niezupełnie kłamstwo, czyli historia fake newsów w prasie amerykańskiej
Nie bój się robić kariery. Zdobądź perspektywę, nastawienie i umiejętności, których potrzebujesz, aby zabezpieczyć swoje życie zawodowe w przyszłości
Neuronauka dla liderów. Praktyczne wskazówki, jak skutecznie kierować ludźmi i organizacjami
Model sześcienny strategicznego zarządzania
Mity marketingu. Odrzuć przesądy i zostań marketingowym autorytetem
Mit wielkich inwestycji, czyli Private Equity bez tajemnic
Mikrolearning, inaczej mikronauka, czyli krótko i słodko
Migrena: Historia Historia kulturowa, społeczna i medyczna migreny
Maszyny do nauki – historia spersonalizowanego uczenia
Maksymalna wydajność. Jak osiągnąć i utrzymać doskonałość w zarządzaniu operacyjnym
Kultura więzi Przewaga nad konkurencją dzięki wspólnej tożsamości, empatii i zrozumieniu
Kreatywny konflikt: praktyczny przewodnik dla negocjatorów biznesowych
Koniec prywatności i siedem innych stereotypów Jak zwiększyć ochronę prywatności w sieci
Kompletny przewodnik po alergiach pokarmowych u dorosłych i dzieci
Kompetencje miękkie i ich znaczenie
Kiedy więcej nie znaczy lepiej. Przezwyciężenie amerykańskiej obsesji na punkcie efektywności ekonomicznej
Kapitał ludzki. Jak go zdobyć?
Jedz, śpij, wprowadzaj innowacje
Jak wdrażać zwinność Przeprowadzanie transformacji bez chaosu
Jak szybko osiągnąć wzrost Zarządzaj, wymagaj i wprowadzaj innowacje, aby osiągnąć sukces
