TPU 059 – Talenty i mocne strony lidera

Czy wiesz, że wg. długoletnich badań Instytutu Gallupa:
Zespoły, które używają swoich mocnych stron na co dzień, są o 12,5% bardziej produktywne
W firmach, organizacjach, w której lider nie zna swoich ludzi, ich mocnych stron zaangażowanie jest niskie ok. 9%. Koncentracja na talentach oraz inwestycja w rozpoznanie najmocniejszych cech pracowników zdecydowanie zwiększa szansę na zbudowanie zaangażowanego zespołu. Ludzie, którzy codziennie używają swoich silnych stron, są o 7,8% bardziej produktywni oraz są 6 razy bardziej zaangażowani w pracę (zaangażowanie mierzone np. za pomocą Q12).
Osoby działające w oparciu o swoje mocne strony 3 x częściej deklarują, że ich jakość życia jest wyższa.
W 90% badanych grup wykazano wzrost wydajności m. in. w zakresie sprzedaży: 10% -15%, zysku: 14% – 29%, niższa rotacja pracowników: 6% – 16% (organizacje o niskiej rotacji), 26% – 72% (organizacje o wysokiej rotacji)
W Twoim raporcie po wykonaniu badania “testu Gallupa” znajdziesz wiele wskazówek:
Jakie są Twoje mocne strony?
Gdzie masz największy potencjał
Na co warto byś uważał
Jakie są Twoje potrzeby, motywacje
Osób z jakimi talentami warto poszukiwać w swoim otoczeniu, które będą nas uzupełniać. Jest to jedna z kluczowych zasad podejścia bazującego na mocnych stronach mówi, że ludzie siebie nawzajem potrzebują. Korzystanie z partnerstwa/pomocy osób o kompatybilnych talentach szybciej przybliża nas do realizacji naszych celów.
Ćwiczenie dla Ciebie
Kliknij i pobierz
Ćwiczenie 
Jak Twoje talenty wpływają na to jakim liderem jestes?
“‘Wyrażam zgodę na podanie powyższych danych w celu otrzymania PDF, oraz wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres poczty elektronicznej informacji handlowych dotyczących usług i produktów własnych.”
Wyślij mi ćwiczenie
Oto Twój obiecany bonus
Ćwiczenie Jak Twoje talenty wpływają na to jakim liderem jestes?
Kamila Rowińska
W odcinku mówię o ciekawym przykładzie użycia talentów dla siebie i do budowania swojego zespołu. Możesz obejrzeć krótkie wideo z Kamilą Rowińską, w którym opowiada o swoich pięciu najważniejszych talentach Gallupa oraz w jaki sposób, na ich podstawie, dobiera osoby do swojego zespołu. W tym wideo Kamila opowiada:– Czym jest test CliftonStrengths Finder (popularnie nazywany testem talentów Gallupa) – Mówi o swoich pięciu dominujących talentach oraz w jaki sposób ujawniają się one w jej działaniach, szczególnie biznesowych. – Opowiada do czego kompletnie się nie nadaję i w jaki sposób dobieram współpracowników, by realizowane przeze mnie projekty odnosiły sukcesy. – Odpowiada dlaczego warto wykorzystywać wiedzę na temat talentów Gallupa w budowaniu skutecznego zespołu.
W tym odcinku:
Talenty Lidera. Jak stać się świadomym swoich talentów przywódcą?
Jak być skutecznym liderem?
4 domeny talentów
Jakie badanie diagnozuje mocne strony lidera
Jak talenty wg. Gallupa wpływają na to jakim jesteś liderem?
Przykład lidera który nie tylko za swoje mocne strony ale także jak dobiera odpowiednich ludzi do swojego zespołu.
Linki:
Ćwiczenie do pobrania
Odcinek 23 – Everest Lidera Anna-sarnacka-smitH
Talenty Gallupa top 5 Kamili Rowińskiej
Książka Strengths-Based Leadership
Talenty lidera – raport Strengths Based Leadership
Jak być skutecznym liderem?
Jak rekrutować zespół?
Konferencja Jak zbudować zespół marzeń?
Zostań Patronem podcastu:
Zostań moim patronem na Patronite – to najlepszy sposób na wsparcie. Twoje wsparcie pozwala nam płacić za hosting i sprzęt, wykonywać bardziej ambitne prace i częściej publikować treści. Otrzymujesz dostęp do zdjęć, nagrań, informacji zza kulis podcastu i mojej działalności, stając się Patronem!
Jeśli nie jesteś w stanie wspierać podcast finansowo, nie martw się. Będę szczęśliwa, gdy polecisz lub zachęć do posłuchania podcastu, chociaż 1 osobę!
Podcast możesz subskrybować poprzez:
bezpłatny i bardzo dobry Player FM (Android i www) – mój wybór
iTunes (iOS i Windows)
Stitcher (iOS i Android)
Bezpośredni link do ściągnięcia pliku mp3
Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Tuż przy uchu”)