Zarządzanie karierą

Świat biznesu ulega zmianom, a stare definicje kariery ustąpiły nowym. W poprzednich pokoleniach zadaniem menedżera było „wspinać się po szczeblach drabiny korporacyjnej”, podążając wyznaczoną ścieżką kariery w jednej firmie na przestrzeni wielu lat. W dzisiejszych czasach większość profesjonalistów zmienia swoich pracodawców – a nawet ścieżki zawodowe – przynajmniej kilka razy w ciągu życia. Ludzie modyfikują swoje obecne zajęcia lub zmieniają zawód z wielu powodów. Bez względu na to, co jest przyczyną impulsu do zmiany zawodu – i czy modyfikujemy naszą obecną rolę, czy szukamy zupełnie innej – każdy z nas musi postrzegać siebie jako „tego, kto decyduje o swoim losie”. Nie możemy spodziewać się, że nasi pracodawcy zapewniają nam dożywotnie zatrudnienie w zawodzie naszych marzeń. Mając na uwadze te realia, postaw sobie pytanie: w jaki sposób ty, jako menedżer możesz ocenić swoją karierę i dokonać wszelkich potrzebnych zmian? Oceń swoje szanse i możliwości; Rozwiń swoją inteligencję emocjonalną; Korzystaj z sieci kontaktów zawodowych i ucz się od mentorów. Rozdziały tej książki dostarczają cennych rad na temat podstawowych zagadnień, związanych z zarządzaniem karierą:
· rozumienia nowego świata pracy,
· zgłębiania nowych tożsamości zawodowych,
· modyfikowania swojej obecnej roli,
· opanowania umiejętności interpersonalnych dla tworzenia sieci kontaktów zawodowych.