Ty, ja i wszyscy inni popełniamy błędy. W zasadzie nie ma przed tym ucieczki. Musimy to zaakceptować, zrozumieć i zacząć z tego wychodzić. Posłuchaj jakie błędy poznawcze popełniają najczęściej HR-owcy w trakcie rekrutacji.
---
Sprawdź też:
https://hrespresso.pl/ - zapisz się na Newsletter HR espresso, żeby otrzymywać ciekawe artykuły, raporty i najświeższą wiedzę z obszaru HR
https://hrintro.carrd.co/ - dołącz do HR intro - kursu dla ambitnych HR-owców
https://www.linkedin.com/in/stanisław-dąbrowski/ - Stanisław Dąbrowski na LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/ - Jarek Jarzębowski na LinkedIn
Dostępne za darmo
Stanisław Dąbrowski - Błędy poznawcze w rekrutacji
| Głosy | |
| Długość | 22 minuty |
| Wydawca | |
| Format | MP3 |
Kolekcje, w których znajdziesz ten produkt:
Dostępne za darmo
Opis
Jak słuchać audiobooka?
Audoobooka posłuchasz wygodnie w aplikacji Audioteki na urządzeniach:
Android
iOS
Nie masz jeszcze aplikacji Audioteki na swoim telefonie? Zainstaluj ją:
Oceny i opinie słuchaczy
Tylko zalogowani użytkownicy mogą ocenić produkt. Zaloguj się
Opinie pochodzą od zarejestrowanych Klientów, którzy dokonali zakupu naszego produktu lub usługi. Opinie są zbierane, weryfikowane i publikowane zgodnie z Warunkami opiniowania.
Aplikacje
Copyright © 2008-2025 Audioteka Group Sp. z o.o.
Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Audioteka Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa. Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.