Rekrutacja zgodna z prawem. Co musi wiedzieć pracodawca? | Karolina Bogumił-Łagowska

Rekrutujesz ludzi do swojej firmy? A może właśnie szukasz pracy i zastanawiasz się, czy pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zgodne z prawem? Rekrutacja to nie tylko selekcja kandydatów, ale także przestrzeganie prawa pracy i RODO. Czy pracodawcy muszą podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę? Jakie konsekwencje grożą organizacjom, które tego nie robią?
📢 Sprawdź, czy Twoja firma rekrutuje zgodnie z prawem!
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Karoliną Bogumił-Łagowską, radczynią prawną i prawniczką przedsiębiorców, omawiamy najczęstsze prawne błędy pracodawców w rekrutacji i sposoby na uniknięcie kosztownych konsekwencji. Rozmawiamy o tym, jak legalnie zatrudniać pracowników i przestrzegać przepisów, aby chronić swoją firmę przed ewentualnymi sankcjami.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zabronione?
📌 Jak legalnie zbierać i przetwarzać dane kandydatów?
📌 Co zrobić, by uniknąć zarzutów o dyskryminację?
📌 Jakie testy kompetencyjne są zgodne z przepisami?
📌 Czy można kontaktować się z byłymi pracodawcami kandydata bez jego zgody?
Natalia Bogdan
=============
🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl
=============
00:00 – Pułapki prawne w rekrutacji. Jak uniknąć błędów przy zatrudnianiu?
01:01 – Czym zajmuje się Karolina Bogumił-Łagowska?
01:54 – Przepisy prawne w HR, które warto znać
03:02 – Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy w ogłoszeniach o pracę trzeba podawać widełki?
05:10 – Dyskryminacja w pracy. Przykład firmy Disney i polskich pielęgniarek
10:34 – Najczęstsze błędy pracodawców podczas rekrutacji
16:24 – Błędy prawne na rozmowie kwalifikacyjnej. O co nie wolno pytać kandydatów?
18:42 – Konsekwencje prawne pracodawcy, który dyskryminuje pracownika
23:20 – Jak dobrze odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie niezgodne z prawem?
24:46 – RODO w rekrutacji – jak legalnie przetwarzać dane kandydatów?
30:09 – Sprawdzanie referencji i testy psychologiczne – jak to robić zgodnie z prawem pracy?
34:36 – Niewłaściwe przeprowadzenie rekrutacji i przetwarzanie danych osobowych – konsekwencje prawne i finansowe
42:19 – Na co uważać, tworząc ogłoszenie o pracę i przygotowując rekrutację?
--------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #firma #prawopracy #rodo #przedsiębiorca #pracownik #pracodawca #organizacja #przepisyprawne #rekrutacja