Opinie (6)

Książka wartościowa i pod wieloma względami dość rewolucyjna. Warto przeczytać. Wiele koncepcji w niej przedstawionych w polskiej postsowieckiej rzeczywistości może brzmieć jak totalny kosmos. Autor opisuje na podstawie rzeczywistych przykładów istniejacych firm tzw. turkusowy model samozarządzania oparty na "demokratycznym" rozproszonym modelu, zastępującym tradycyjny hierarchiczny model piramidy władzy. Obowiązkowa pozycja dla osób które pasjonują się np. metodologią Agile lub Scrum. Niestety ksiażka ma też pewne wady. Przede wszystkim jest przydługawa i męcząca. Autor potrafi w kółko wałkować te same tematy. Poza tym ksiażka jak dla mnie w wielu miejscach jest o wiele za bardzo cukierkowa, emocjonalna, nadęta, a miejscami wręcz trąci srogim sekciarstwem. Kiedy po raz setny słucha się o "pracy w harmonii ze światem i w pełni własnego jestestwa" to robi się niedobrze. Dziesiątki wzruszających historii, o tym jak ktoś "otworzył sie na pełnię" w odlewni aluminium, w pewnym momencie zaczyna zwyczajnie drażnić i śmieszyć. Książkę spokojnie możnaby skrócić o połowę, z korzyścią dla niej. Ale oczywiście jest to moje osobiste zdanie, bo wolę zwięzłość i konkretną treść bez emocji i lania wody. Zapewne jest wiele osób którym sposób narracji Frederica Laloux bardzo się spodoba. Mnie raczej zniechęcił i ksiażkę przesłuchałem do końca z wielkim trudem - wyłącznie ze względu na wysoką wartość merytoryczną. Moje zastrzeżenia co do wersji audio - brak załączonych do książki obszernych tabel. Czytanie ich przez lektora to kompletne nieporozumienie.

Profesjonalny lektor