22,90 zł tylko w

Dołącz do Klubu

14 dni za darmo na start

Posłuchaj w całości:

55,99 zł

Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości

Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości

Głosy
Długość18 godzin 18 minut
Wydawca
Kategoria

22,90 zł tylko w

Dołącz do Klubu

14 dni za darmo na start

Posłuchaj w całości:

55,99 zł

Opis

"Tradycyjny piramidowy model zarządzania organizacją jest na tyle przestarzały, że firmy powinny z niego zrezygnować. Do takich wniosków doszedł coach biznesu, Frederic Laloux, autor „Pracować inaczej”. Jego koncepcje już przyjmują się na londyńskiej scenie start-upów, i to z wielkim sukcesem.
Laloux w fascynujący sposób opisuje historię organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości. Opiera się m.in. na teorii integralnej Kena Wilbera. Zbadał firmy, które są na rynku przynajmniej pięć lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają wwykorzystując nowy poziom świadomości człowieka, który przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione zostały trzy przełomowe aspekty: samozarządzanie, oparcie w pełni na człowieku, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Przytoczone studia przypadków same w sobie są intrygującą lekturą.
To bardzo ważna pozycja i być może będzie przyczynkiem do kolejnych badań, a wielu szukających zainspiruje, by poszli w ślady tych firm, które już od lat działają w świecie i przełamały stary paradygmat zarządzania. Nic więc dziwnego, że stała się bestsellerem i została uznana przez niektórych uczonych w dziedzinie ludzkiego rozwoju i zarządzania za „przełomową”, „błyskotliwą”, „niezwykłą”, „imponującą” i „zmieniającą świat”.
"

Czytaj więcej

Oceny i opinie słuchaczy

Tylko zalogowani użytkownicy mogą ocenić produkt. Zaloguj się

4.8

Średnia z 8 ocen

Opinie pochodzą od zarejestrowanych Klientów, którzy dokonali zakupu naszego produktu lub usługi. Opinie są zbierane, weryfikowane i publikowane zgodnie z Warunkami opiniowania

19.04.2020

Profesjonalny lektor

luk

03.05.2020

Książka wartościowa i pod wieloma względami dość rewolucyjna. Warto przeczytać. Wiele koncepcji w niej przedstawionych w polskiej postsowieckiej rzeczywistości może brzmieć jak totalny kosmos. Autor opisuje na podstawie rzeczywistych przykładów istniejacych firm tzw. turkusowy model samozarządzania oparty na "demokratycznym" rozproszonym modelu, zastępującym tradycyjny hierarchiczny model piramidy władzy. Obowiązkowa pozycja dla osób które pasjonują się np. metodologią Agile lub Scrum. Niestety ksiażka ma też pewne wady. Przede wszystkim jest przydługawa i męcząca. Autor potrafi w kółko wałkować te same tematy. Poza tym ksiażka jak dla mnie w wielu miejscach jest o wiele za bardzo cukierkowa, emocjonalna, nadęta, a miejscami wręcz trąci srogim sekciarstwem. Kiedy po raz setny słucha się o "pracy w harmonii ze światem i w pełni własnego jestestwa" to robi się niedobrze. Dziesiątki wzruszających historii, o tym jak ktoś "otworzył sie na pełnię" w odlewni aluminium, w pewnym momencie zaczyna zwyczajnie drażnić i śmieszyć. Książkę spokojnie możnaby skrócić o połowę, z korzyścią dla niej. Ale oczywiście jest to moje osobiste zdanie, bo wolę zwięzłość i konkretną treść bez emocji i lania wody. Zapewne jest wiele osób którym sposób narracji Frederica Laloux bardzo się spodoba. Mnie raczej zniechęcił i ksiażkę przesłuchałem do końca z wielkim trudem - wyłącznie ze względu na wysoką wartość merytoryczną. Moje zastrzeżenia co do wersji audio - brak załączonych do książki obszernych tabel. Czytanie ich przez lektora to kompletne nieporozumienie.

Wiktor

0:00:00/0:00:00