Później znaczy lepiej. Siła dojrzałości. O fałszywym postrzeganiu wieku

Pięćdziesiątka to nie początek końca, to czas na zmianę strategii. Bo dojrzałość to zasób do wykorzystania, o którym wciąż zbyt mało się mówi.
Masz na koncie wiele przepracowanych lat, wiedzę, kontakty i doświadczenie, ale coraz częściej zadajesz sobie pytanie: czy za kilka lat rynek pracy nadal będzie mnie potrzebował?
Tomasz Pawlikowski przekonuje, że dojrzałość może być zawodową przewagą — pod warunkiem, że nie zamienimy doświadczenia w archiwum dawnych sukcesów. Pokazuje, jak przestać myśleć o sobie przez pryzmat liczby przepracowanych lat, a zacząć wykorzystywać umiejętności, które nabyliśmy: szybkie rozpoznawanie wzorców, trafny osąd sytuacji, wyczucie ludzi, przewidywanie ryzyka i podejmowanie decyzji w sytuacjach, w których same dane nie wystarczają.

Ta książka podpowiada, jak przygotować własną strategię na kolejne lata pracy. Jak aktualizować kompetencje i uczyć się nowych narzędzi, zamiast bronić pozycji zbudowanej w przeszłości. Jak wykorzystać sztuczną inteligencję, zamiast próbować z nią konkurować. Jak przejść od linearnej kariery do rozbudowanego zawodowego portfolio i łączyć pracę, doradztwo, własne projekty, mentoring. Jak odbudowywać sieć relacji, dbać o zdrowie jako warunek dalszej aktywności i przekładać swoją wiedzę na wartość, za którą rynek nadal będzie chciał płacić.
To nie jest książka o tym, jak po pięćdziesiątce udawać trzydziestolatka. To książka o tym, jak nie przepraszać za wiek i jak dobrze wykorzystać to, czego młodość jeszcze nie mogła nam dać.

Dla kogo jest książka „Później znaczy lepiej. Siła dojrzałości. O fałszywym postrzeganiu wieku” Tomasza Pawlikowskiego?
dla osób po pięćdziesiątce, które chcą świadomie zaplanować kolejne lata swojej aktywności zawodowej;
dla dojrzałych pracowników i menedżerów, którzy chcą wykorzystać doświadczenie, wiedzę i relacje jako przewagę na rynku pracy;
dla osób zainteresowanych rozwojem kompetencji, sztuczną inteligencją, mentoringiem i nowymi modelami kariery;
dla czytelników, którzy chcą przełamać stereotypy związane z wiekiem i spojrzeć na dojrzałość jako czas nowych możliwości, a nie zawodowego wycofania.
Kluczowe tematy poruszone w książce
dojrzałość jako zawodowy atut i źródło wartości;
rozwój kompetencji, uczenie się nowych narzędzi i wykorzystanie sztucznej inteligencji;
zmiana modelu kariery, mentoring, doradztwo i własne projekty;
ageizm, stereotypy związane z wiekiem, relacje zawodowe i planowanie dalszej aktywności.