Podcast "Drugi rzut OKA". Fikcyjni wolontariusze w magazynach Amazona. Co zrobi PIP?

"Reakcja Amazona na tę sytuację też bardzo będzie pokazywała, w jakim kierunku Amazon zmierza, jeżeli chodzi o przestrzeganie praw pracowniczych". O wynikach naszego śledztwa rozmawiamy z dr Izabelą Florczak z Uniwersytetu Łódzkiego.W grudniu 2024 roku w OKO.press opisaliśmy, jak podwykonawca Amazona, firma Dussmann, zatrudnia pracowników do sprzątania magazynów internetowego giganta w Polsce. Obcokrajowcy – w zdecydowanej większości Ukraińcy – na papierze stawali się wolontariuszami. A oprócz normalnego wynagrodzenia, wypłacano im pomoc społeczną i zwrot kosztów wolontariackich.Pracownicy byli oszukiwani, by oszczędzać na ich podatkach i składkach na ubezpieczenie.Po naszym tekście Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zwróciło się do Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej o pilną kontrolę w obiektach Amazona. Ta rozpoczęła się 10 stycznia.W podcaście Drugi Rzut OKA porozmawialiśmy o naszych ustaleniach z ekspertką – dr Izabelą Florczak z Katedry Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej oraz Centrum Studiów Migracyjnych Uniwersytetu Łódzkiego."Cała ta kaskada współpracy pomiędzy podmiotami była skomplikowana, to również kontrolowanie takich podmiotów jest skomplikowane, ale to nie znaczy, że ono nie jest niemożliwe" – mówi dr Florczak. W podcaście dokładnie wyjaśnia, jakie uprawnienia mają kontrolerzy PIP i co może wykazać ich badanie.Zdaniem de Florczak interesujące będzie sprawdzenie fundacji, które na papierze angażowały pracowników do "wolontariatu" oraz programów pomocy społecznej. To tajemnicze podmioty powiązane z agencjami pracy tymczasowej, które formalnie zatrudniały pracowników dla Dussmanna."W toku kontroli będzie trzeba odpowiedzieć na pytanie, skąd fundacja miała fundusze na to, żeby wypłacać zarówno tę część kwoty klasyfikowaną jako zwrot kosztów wolontariatu, jak i część kwoty klasyfikowaną jako świadczenie socjalne" – podkreśla prawniczka.Kontrola PIP jeszcze się nie zakończyła, ale wiemy już, że Amazon na koniec stycznia zerwał umowę z firmą Dussmannem.To jednak najpewniej nie koniec pomysłów przedsiębiorców na "optymalizację" zatrudnienia. Dr Florczak zdradza nam, że słyszała o przypadkach zatrudniania w halach produkcyjnych... duchownych."Dlatego że dla duchownych nie są wymagane dokumenty legalizujące ich pracę [...] Oczywiście, że nie każdy może być duchownym, więc to jest kolejny znak zapytania, jacy to są duchowni. Zdarza się tak, że zamiast klasyfikować dane czynności jako pracę, podmioty klasyfikują je jako szkolenia i ktoś na taśmie produkcyjnej szkoli się przez pół roku" – wskazuje dr Florczak."Tak naprawdę można wziąć te przepisy, które zwalniają z obowiązku legalizacji pracy i po kolei prześledzić, czy dana okoliczność jest już przez naszych przedsiębiorców wykorzystywana, czy też jeszcze nie. Co z jednej strony, no właśnie, to trochę jest, powiedzmy, śmieszne, ale to jest trochę taki śmiech przez łzy" – dodaje ekspertka.Ale podkreśla: "Z moich doświadczeń wynika, że większość pracodawców jednak stara się zatrudniać cudzoziemców legalnie, ale często jest to bardzo trudne właśnie przy złożoności przepisów, przy zmieniających się procedurach i przy zmieniających się interpretacjach".OKO.press finansowane jest głównie z darowizn Czytelników. Dzięki Tobie możemy pracować – śledzić, szukać, pytać, sprawdzać, opisywać, porównywać – i nie odpuszczać.👁‍🗨 Czytasz OKO? Wesprzyj OKO 👉 www.oko.press/wesprzyj/Fundacja Ośrodek Kontroli Obywatelskiej OKO92 1160 2202 0000 0003 0434 1595Bank Millenniumul. Madalińskiego 67B/3802-549 WarszawaDziękujemy!Wspierasz OKO.press comiesięczną darowizną? Dołącz do grupy Twoja OKOlica, gdzie porozmawiasz z innymi czytelnikami i czytelniczkami, będziesz mieć możliwość bezpośredniego kontaktu z osobami z redakcji i obejrzysz Polityczny PLUS, czyli dodatkowy materiał dostępny wyłącznie dla darczyń i darczyńców ➡ https://www.facebook.com/groups/750410339317905