Kołodko: trzeba inwestować w pracowników

Grzegorz W. Kołodko
Profesor nauk ekonomicznych i wykładowca akademicki, jeden z głównych architektów polskich reform gospodarczych, który wprowadził Polskę do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, OECD. Założyciel i Dyrektor Centrum Badawczego Transformacji, Integracji i Globalizacji TIGER w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Wykładał na czołowych amerykańskich uniwersytetach, m.in. Yale, UCLA i Rochester. Autor i redaktor naukowy ponad 60 książek oraz licznych artykułów i referatów opublikowanych w 28 językach, w tym ponad 270 po angielsku. Laureat licznych wyróżnień naukowych, m.in.: Nagroda im. Fryderyka Skarbka przyznana przez Polską Akademię Nauk za książkę pt. „Dokąd zmierza świat. Ekonomia polityczna przyszłości” w 2013 roku. Maratończyk (50 ukończonych biegów, najlepszy czas 3:38.22) i podróżnik (zwiedził 172 krajów i zawitał na Antarktydę).
Z Grzegorzem W. Kołodko, profesorem Akademii Leona Koźmińskiego, rozmawia Rafał Górski, redaktor naczelny Tygodnika Spraw Obywatelskich.
O przodownictwie decydować będzie w relatywnie zmniejszającym się zakresie kapitał rzeczowy i finansowy, w coraz większej mierze kapitał ludzki i społeczny. W niego trzeba dużo inwestować.
Grzegorz W. Kołodko, „Świat w matni. Czwarta część trylogii”
Uważam, że teraz potrzebujemy dobrego kierownictwa i dobrych decyzji bardziej niż kiedykolwiek – z powodu daleko idących, globalnych zmian – ale to kierownictwo musi być odpowiednio efektywne.
Fredmund Malik, „Zarządzanie musi być efektywne”
To, że Polska jest dopiero na 41. miejscu na świecie pod względem ekonomicznej konkurencyjności, pozostając w tyle nie tylko za najbardziej rozwiniętymi gospodarkami, ale także za Chinami, Arabią Saudyjską, Tajlandią, Indonezją, Kazachstanem i Litwą, to nie skutek „naiwnej” globalizacji, ale ułomności krajowej polityki gospodarczej i niedostatków zarządzania biznesem.
Grzegorz W. Kołodko, „Szeroki świat czy narodowy zaścianek?”
2 kwietnia 2026 roku będziemy obchodzić 20. rocznicę uchwalenia Ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, potocznie nazywaną ustawą o radach pracowników. Celem ustawy jest m.in. promowanie kultury dialogu w firmach. Dialogu, dzięki któremu, zarząd wspólnie z pracownikami (radą pracowników), dba o konkurencyjność firmy i dobre warunki pracy. Niestety ustawa nie działa. Szefowie polskich firm nie dostrzegają w niej szansy na wzmocnienie swoich biznesów. Co Pan na to?
Dlaczego kapitał ludzki jest tak ważny dla naszych rodzin, firm i państwa? Co wynika z badań naukowych?
Jak Pan postrzega rolę związków zawodowych?
Czytaj też
→ Fundamenty nowej ekonomii dopiero się rodzą • Jan Chudzyński, Jerzy Hausner
Schodząc z wyżyn polityki na pragmatyczny grunt mikroekonomiczny, najważniejsze jest zarządzanie. (…) Bezsprzecznie, w świecie przyszłości dużo większy potencjał poprawy efektywności gospodarczej tkwi w sferze zarządzania niż polityki.
Grzegorz W. Kołodko, „Dokąd zmierza świat. Ekonomia polityczna przyszłości”
Co Pan radzi prezesom polskich firm w obszarze zarządzanie firmą i dialogu z pracownikami?
A co Pan radzi pracownikom?
Jak media wpływają na tematy, o których rozmawiamy?
Czy można łączyć kwestię sprawiedliwości społecznej z efektywnością ekonomiczną?
Pobierz mp3
Ostro i bez znieczulenia
– tak działamy od 2020 roku. Dziennikarstwo, które nie jest obojętne. Tygodnik Spraw Obywatelskich nagłaśnia nadużycia, edukuje i daje narzędzia do realnej, obywatelskiej zmiany.
Przekaż darowiznę i stań się naszym współwydawcą
Zapraszamy na staże, praktyki i wolontariat!
Dołącz do nas!
Muzyka „Also Sprach Zarathustra – Einleitung” – Kevin MacLeod, CC BY 3.0