Czy prośba o podwyżkę to rzeczywiście prośba o finanse?
Jak motywować pracowników?
Dlaczego warto od czasu do czasu zrobić stopklatkę w swoich działaniach?
Jak dawać feedback pracownikom?
Co robić gdy mamy natłok zajęć?
Jak pracować z generacją młodych pracowników?
Na te i inne pytania odpowie dziś Paweł Kaczmarczyk, Trener w firmie 4Results, Mentor i coach liderów, który od ponad 20 lat projektuję i prowadzi szkolenia dla kadry menedżerskiej.
Pawła możesz znaleźć tutaj:
https://www.linkedin.com/in/pawel-kaczmarczyk-3b4191a5/
---
Kontakt do mnie:
☎️ 664 707 757
📬 tomekmiler2@gmail.com
👫 umówić na spotkanie ze mną możesz tutaj:
https://tomasz-miler.youcanbook.me
📚 a tu jest link do książki o KAIZEN:
https://tomasz-miler.pl/produkt/ksiazki/
Produkt darmowy
Kaizen Miracle 110. Jak motywować pracowników? Rozmowa z Pawłem Kaczmarczykiem
| Głosy | |
| Długość | 1 godzina 7 minut |
| Wydawca |
Kolekcje, w których znajdziesz ten produkt:
Produkt darmowy
Opis
Z subskrypcją Audioteka Klub zyskasz dostęp do ponad 10.000 tytułów w specjalnej Klubowej cenie - 22,90 zł za tytuł. Dodatkowo, Klubowicze mogą odsłuchać ponad 32.000 tytułów bez dodatkowych opłat.
Oceny i opinie słuchaczy
Tylko zalogowani użytkownicy mogą ocenić produkt. Zaloguj się
Brak ocen, bądź pierwszy!
Aplikacje
Copyright © 2008-2024 Audioteka Group Sp. z o.o.
Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Audioteka Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa. Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.