Jak rekrutować, żeby firma działała także pod twoją nieobecność? | Justyna Cempel

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/przemyslaw-jonczyk/Gość odcinka: Justyna Cempel LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/justynacempel/
Pokolenie Z uchodzi za leniwe i roszczeniowe. Tylko że ci sami przedsiębiorcy, którzy tak mówią, odrzucają na pierwszej rozmowie ludzi, którzy za kilka lat będą prowadzić zespoły konkurencji.
W tym odcinku z Justyną Cempel rozkładamy na czynniki pierwsze rekrutację w czasach, gdy CV i lata doświadczenia przestają cokolwiek gwarantować. Dlaczego przedsiębiorcy odrzucają na pierwszej rozmowie ludzi, którzy za kilka mogą prowadzić zespoły konkurencji, dlaczego lata doświadczenia warto zamienić na zadanie testowe, jak zadawać pytania o sytuacje zamiast pytań zamkniętych, dlaczego o firmie warto opowiadać dopiero na końcu rozmowy, i co pytania kandydata mówią o jego podejściu do pracy.
To odcinek dla przedsiębiorców, CEO i managerów, którzy chcą budować zespoły zdolne działać skutecznie także bez ich stałego nadzoru.
━🔗 Poznaj JAAQOB Holding: https://jaaqob.pl/ ━
🔔 Subskrybuj kanał i włącz powiadomienia, aby nie przegapić kolejnych eksperckich rozmów o biznesie, przywództwie i rekrutacji.
#rekrutacja #zarządzanie #przywództwo #pokolenieZ #liderbiznesu #budowaniezespołu #podcastbiznesowy #JUMP #MaaS