Jak połączyć HR miękki i twardy, by rozwijać biznes? I Monika Smulewicz

HR miękki czy HR twardy. Dlaczego potrzebujesz obu? Połączenie HR miękkiego i HR twardego może odmienić Twoją firmę.
Twardy HR to działania operacyjne związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja, wynagrodzenia, kadry i płace, zgodność z przepisami prawa pracy i monitorowanie wydajności pracowników. Miękki HR skupia się na aspektach interpersonalnych, rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej, motywacji pracowników i zarządzaniu relacjami wewnątrz zespołu.
Z jednej strony, twardy HR zapewnia strukturę i porządek, umożliwiając efektywne zarządzanie procesami i zasobami. Z drugiej strony, miękki HR wspiera zaangażowanie i satysfakcję pracowników, co prowadzi do większej kreatywności, innowacyjności i lojalności wobec firmy. Zintegrowane podejście umożliwia lepsze dopasowanie strategii HR do celów biznesowych, co przekłada się na wyższą produktywność i konkurencyjność firmy.
Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym moją gościnią jest Monika Smulewicz z HR na Szpilkach, niepisana królowa kadr i płac.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Dlaczego firmy powinny łączyć HR miękki i HR twardy?
📌 Jak zbudować silny i rozpoznawalny brand w branży HR?
📌 Jak łączyć rolę przedsiębiorczyni, liderki, matki, żony i kochanki?
📌 Czy czterodniowy tydzień pracy ma sens i o czym jest ustawa o sygnalistach?
📌 Dlaczego kultura zapierdzielania jest przereklamowana?
Natalia Bogdan
---
00:00 - Jak połączyć HR miękki i twardy, by rozwijać biznes?
01:01 - Czym zajmuje się Monika Smulewicz z HR na Szpilkach?
03:28 - Czy Monika chciała robić obsługę kadrowo-płacową firm?
05:34 - Skąd decyzja, żeby robić szkolenia online w temacie kadr i płac?
06:34 - Ile produktów szkoleniowych sprzedaje HR na Szpilkach?
08:25 - Jak to wygląda od strony technicznej?
09:50 - Dla kogo są kursy HR na Szpilkach?
13:02 - Jak budować zasięgi w social media w branży HR?
16:54 - Czy dzieci pomagają Monice w prowadzeniu biznesu?
17:25 - Czy da się pogodzić relacje rodzinne z prowadzeniem firmy?
20:27 - Czy kobietom w biznesie jest trudniej?
23:02 - Jakie były kamienie milowe w rozwoju HR na Szpilkach?
32:14 - Czy czterodniowy tydzień pracy to dobre rozwiązanie?
33:51 - Przewaga pracy hybrydowej nad pracą zdalną.34:57 - O co chodzi w ustawie o sygnalistach?
42:01- Gdzie można znaleźć Monikę Smulewicz?
----
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#hr #kadryipłace #rynekpracy #hrnaszpilkach #biznes #firma