Efektywne spotkanie biznesowe

Jak reagujesz na słowo „zebranie”? Źle? Masz kiepskie skojarzenia? Uważasz, ze spotkanie biznesowe musi być nudne, ale po prostu trzeba je jakoś przeżyć?
Koniecznie sięgnij po audiobook na podstawie kolejnej bestsellerowej publikacji Patricka Lencioni, który zasłynął z książek w gatunku business fiction.
To historia, która pokazuje, jak w praktyce zastosować rozwiązania, które mogą się wydawać radykalne. Bohater jest jednak zbyt zdesperowany i decyduje się na wykorzystanie rad, które podsuwa mu nowy współpracownik.
Choć wydarzenia przedstawione w nagraniu są fikcyjne, autor oparł wszystkie informacje i rozwiązania na doświadczeniu własnym i wielu szefów czy managerów, z którymi miał okazję pracować.
To porywająca opowieść, która zapewni słuchaczom rozrywkę i pozwoli zdobyć informacje niezbędne wszystkim tym, którzy odpowiedzialni są za organizowanie i prowadzenie spotkań biznesowych.
„Efektywne spotkanie biznesowe” przeczytał na potrzeby nagrania Michał Staszczak.
A w wersji audio dostępne są również inne publikacje Patricka Loncini, między innymi „Cztery obsesje wyjątkowego szefa”, „Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia” oraz „Pięć dysfunkcji pracy zespołowej”.


Will Petersen. Kiedy zaproponuje niekonwencjonalne, wręcz radykalne podejście do rozwiązania problemu spotkań, Casey jest już na tyle zdesperowany, by go posłuchać.

Podobnie jak w innych swoich książkach, Lencioni pokazuje schemat przełomowego modelu, pozwalając na jego zastosowanie w praktyce. Efektywne spotkanie biznesowe to szczegółowy plan działania dla przywódców, którzy pragną zwiększyć efektywność, a zmniejszyć frustrację wśród członków swojego zespołu oraz stworzyć atmosferę zaangażowania i pasji.

Patrick Lencioni jest założycielem i prezesem The Table Group, firmy doradztwa w zakresie zarządzania, specjalizującej się w rozwoju zespołów zarządzających i zdrowiu organizacji. Jako konsultant i główny wykładowca pracował z tysiącami zarządzających najwyższych szczebli w różnych organizacjach, od tych z listy Fortune 500 i nowo powstających fi rm z branży wysokich
technologii, po wyższe uczelnie i organizacje charytatywne. Jest autorem pięciu wysoko cenionych w Ameryce książek, w tym bestsellera „New York Timesa” Pięć dysfunkcji pracy zespołowej.