Na czym polega idealna praca pokolenia Z? Czy nowe modele kariery (zawód: YouTuber, Instagramerka) zachęcają do pracy w korporacji „od 8 do 16”? Czy dzisiejsza szkoła uczy przejmowania odpowiedzialności, czy może wręcz przeciwnie – tę odpowiedzialność odbiera? Jak powinniśmy zapraszać młodych, jako liderzy, do kultury odpowiedzialności? Zapraszam do rozmowy z przedstawicielami generacji Z – Wojtkiem Ratasiewiczem – studentem oraz Zosią Żarską - maturzystką, jak również ich byłym nauczycielem – Jarkiem Szulskim.
Jeśli chcesz posłuchać mnie na żywo lub zadać mi pytanie o kulturę odpowiedzialności zapraszam Cię na webinarium live pod tytułem "Kto tu rządzi?". Dołącz tutaj: https://landing.4results.pl/webinarium_accountability
Produkt darmowy
Czy kultura odpowiedzialności jest atrakcyjna dla młodego pokolenia? Epizod 4
| Głosy | |
| Długość | 59 minut |
| Wydawca |
Kolekcje, w których znajdziesz ten produkt:
Produkt darmowy
Opis
Z subskrypcją Audioteka Klub zyskasz dostęp do ponad 10.000 tytułów w specjalnej Klubowej cenie - 22,90 zł za tytuł. Dodatkowo, Klubowicze mogą odsłuchać ponad 32.000 tytułów bez dodatkowych opłat.
Oceny i opinie słuchaczy
Tylko zalogowani użytkownicy mogą ocenić produkt. Zaloguj się
Brak ocen, bądź pierwszy!
Aplikacje
Copyright © 2008-2024 Audioteka Group Sp. z o.o.
Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Audioteka Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa. Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.