Bochniarz: Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników w firmie

Henryka Bochniarz
Ekonomistka i bizneswoman. Według rozmaitych rankingów to jedna z najbardziej wpływowych kobiet w Polsce. Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan. W 1991 r. była ministrem przemysłu i handlu w rządzie Jana Krzysztofa Bieleckiego. Od 1999 do 2019 roku pełniła funkcję prezydenta organizacji pracodawców Konfederacja Lewiatan. Jest współzałożycielką Kongresu Kobiet. Zasiadała w radach nadzorczych wielu spółek. Kandydowała na urząd prezydenta RP w wyborach w 2005 roku. W latach 2006-2014 była wiceprezeską zarządu Boeing International na Europę Środkową i Wschodnią. Od lat zabiega o większy udział kobiet w kierownictwie polskich firm.
Z Henryką Bochniarz, przewodniczącą Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, rozmawia Rafał Górski, redaktor naczelny Tygodnika Spraw Obywatelskich.
Powinny też powstawać rady pracownicze. Biznes często myśli schematami – że związki zawodowe wiadomo, jak działają, i będą z nimi tylko problemy… Może i będą. Tyle że dialog powoduje, że firma może być lepiej zarządzana. Cała zachodnia cywilizacja dlatego się dobrze trzyma, że potrafi sama siebie poddawać nieustannej krytyce. I podobnie jest z firmami. Te zbudowane jak feudalny folwark mogą mieć świetne wyniki krótko, a potem padają.
Henryka Bochniarz, „Etatów nie będzie”
Rady pracowników są elementem społeczeństwa obywatelskiego i wydaje mi się, że są one elementem bardzo znaczącym.
senator Zbigniew Romaszewski
Rady pracowników to wyjątkowe narzędzie, które uwrażliwia na myślenie pracowników w kategoriach dobra wspólnego. Dla każdego z nas, nasze firmy i zakłady pracy są miejscami ważnymi, w których chcielibyśmy mieć jak najlepsze relacje pracownicze oraz poczucie współuczestnictwa w decyzjach bezpośrednio nas dotyczących.
senator Krzysztof Kwiatkowski, „Rady pracowników nie szkodzą związkom zawodowym”
Dlaczego potrzebne są nam rady pracowników?
Jak Pani skomentuje słowa senatorów Romaszewskiego i Kwiatkowskiego?
Jednym z filarów demokracji w krajach UE jest dialog społeczny. Co to powinno oznaczać w praktyce?
Czytaj też
→ Dlaczego partycypacja pracownicza się opłaca? • Rafał Woś
Jakie są zasady skutecznego dialogu społecznego?
Instytut Spraw Obywatelskich od 2008 roku postuluje wzmocnienie rad pracowników. Przygotowaliśmy projekt nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzani z nimi konsultacji. Jak przekonywać do wzmocnienia rad pracowników partie polityczne, pracodawców i związki zawodowe?
Czy bezrobocie technologiczne
Jakiego ważnego pytania nikt jeszcze Pani nie zadał w temacie, o którym rozmawiamy? I jaka jest na nie odpowiedź?
Pobierz mp3
Dodaj nam MOCy!
„Od 21 lat ja i mój Zespół piszemy o tematach, których nie podejmują media głównego nurtu. Nagłaśniamy przyczyny a nie skutki. Pomóż nam dotrzeć do osób takich jak Ty. Dzięki Twojej darowiźnie możemy działać.”
Rafał Górski
Prezes Instytutu Spraw Obywatelskich
Wpłacaj cyklicznie Wpłać raz
Zapraszamy na staże, praktyki i wolontariat!
Dołącz do nas!
Muzyka „Also Sprach Zarathustra – Einleitung” – Kevin MacLeod, CC BY 3.0