Ten odcinek jest uzupełnieniem mojej rozmowy z Martą Pawlak-Dobrzańską, gdzie dzielę się moimi przemyśleniami na temat analityki w pracy HR-owca, dodając do tego komentarze od Kasi Ubysz i Karoliny Sokołowskiej oraz czerpiąc z wiedzy Marcina Łukiańczyka.
Po więcej wskakuj na:
https://hrespresso.pl - HR espresso - szkolenia i doradztwo
https://marketingrekrutacyjny.pl/ - newsletter Kasi Ubysz
https://www.karolinasokolowska.com/ - blog Karoliny Sokołowskiej
https://www.youtube.com/watch?v=riV-dnnMUXc&t=2837s - webinar z Marcinem Łukiańczykiem na temat analityki www
https://hrespresso.pl/podcast - wszystkie dotychczasowe odcinki HR espresso
Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/hr-espresso-jarek-jarzebowski--4588082/support.
Produkt darmowy
Analityka w pracy HR-owca
| Głosy | |
| Długość | 25 minut |
| Wydawca |
Kolekcje, w których znajdziesz ten produkt:
Produkt darmowy
Opis
Z subskrypcją Audioteka Klub zyskasz dostęp do ponad 10.000 tytułów w specjalnej Klubowej cenie - 22,90 zł za tytuł. Dodatkowo, Klubowicze mogą odsłuchać ponad 32.000 tytułów bez dodatkowych opłat.
Oceny i opinie słuchaczy
Tylko zalogowani użytkownicy mogą ocenić produkt. Zaloguj się
Brak ocen, bądź pierwszy!
Aplikacje
Copyright © 2008-2024 Audioteka Group Sp. z o.o.
Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Audioteka Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa. Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.