89. Mobbing po zmianach w Kodeksie pracy. Co nim jest, a co nie?

Czy krytyka pracownika może być mobbingiem? Czy jeden niewłaściwy komentarz przełożonego wystarczy, żeby mówić o mobbingu? I czy mobberem zawsze musi być szef?
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia sposób, w jaki definiowany i oceniany będzie mobbing. Centralnym elementem nowej definicji staje się uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe.W tym odcinku Aleksandra Zaliwska, radca prawny i partner zarządzający KZ Legal, wyjaśnia, czym jest mobbing po zmianach w Kodeksie pracy i gdzie przebiega granica między stanowczym zarządzaniem a uporczywym nękaniem pracownika.
Dowiesz się m.in.:
czy pojedynczy konflikt lub niewłaściwy komentarz może być mobbingiem,
jakie zachowania mogą zostać uznane za przejawy mobbingu,
kiedy krytyka pracownika jest dopuszczalna, a kiedy może przekroczyć granicę,
czy mobbing może występować podczas pracy zdalnej i hybrydowej,
jakie znaczenie mogą mieć e-maile, komunikatory i systemy zarządzania zadaniami,
czy zamiar sprawcy ma znaczenie przy ocenie mobbingu,
kto może być mobberem — i dlaczego nie zawsze musi być nim przełożony,
gdzie przebiega granica między prawidłowym zarządzaniem a mobbingiem.
Nowe przepisy wskazują również, że pojedynczy incydent nie stanowi mobbingu. Znaczenie ma powtarzalny wzorzec zachowań oraz całokształt okoliczności konkretnej sprawy.Jeśli zarządzasz zespołem, zatrudniasz pracowników albo odpowiadasz za HR, ten odcinek pomoże Ci lepiej rozpoznać, jakie zachowania mieszczą się jeszcze w granicach prawidłowego zarządzania, a które mogą oznaczać ryzyko mobbingu.
💁‍♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: ⁠⁠https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/⁠⁠
Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠Facebook TU...