87. Masz 25+ etatów? PFRON i zatrudnianie osób z niepełnosprawnością

Masz lub za chwilę będziesz mieć ponad 25 etatów? Wtedy temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością i rozliczeń z PFRON może mieć dla Twojej firmy bardzo konkretne znaczenie.
To praktyczny odcinek dla właścicieli firm, zarządów i osób odpowiedzialnych za HR. Joanna Olszewska, od lat zajmująca się aktywizacją zawodową osób z niepełnosprawnością, pokazuje, że ich zatrudnienie nie musi być dla przedsiębiorcy dodatkowym problemem. Może być świadomą decyzją biznesową i sposobem na pozyskanie wartościowych, często wysoko wykwalifikowanych pracowników.
W rozmowie pojawia się m.in. informacja, że w bazie rozmówczyni około 70% kandydatów ma wyższe wykształcenie, a część z nich wcześniej pracowała także na stanowiskach menedżerskich. Rozmawiamy o tym, kiedy pojawia się obowiązek wpłat na PFRON, czym różni się 25 pracowników od 25 pełnych etatów, kiedy rozpocząć rekrutację oraz jak przygotować firmę do zatrudnienia osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Szczególnie ważny jest ten temat przy reorganizacji, połączeniu spółek czy przejściu pracowników do nowego podmiotu. 
W odcinku także:25 etatów a 25 pracowników – dlaczego to nie zawsze oznacza to samo,
kiedy pojawia się temat wpłat na PFRON,
jak zaplanować zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością jeszcze przed reorganizacją firmy,
jakie stanowiska mogą zajmować osoby z orzeczeniem – od księgowości i HR po sprzedaż, e-commerce i social media, 
dlaczego warto przeprowadzić audyt dokumentacji kadrowej i HR,
jakie znaczenie ma orzeczenie o niepełnosprawności i moment przekazania go pracodawcy,
jakie uprawnienia mogą przysługiwać pracownikom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności, m.in. krótszy czas pracy czy dodatkowy urlop, 
jak wygląda rekrutacja i przygotowanie dokumentacji,
jakie możliwości daje praca zdalna,
jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.
To rozmowa, która porządkuje formalności, ale przede wszystkim odczarowuje jedno z częstszych przekonań przedsiębiorców: że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością musi oznaczać większą komplikację dla firmy.
💁‍♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠⁠⁠
👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: ⁠https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/⁠
Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠