69. Dyrektywa jawności wynagrodzeń – co muszą wiedzieć pracodawcy od 2025/2026?

W tym odcinku podcastu To Zależy radca prawny Agata Iwanow (KZ Legal) w prosty i praktyczny sposób wyjaśnia, jakie obowiązki czekają pracodawców w związku z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń.
ZAPISZ SIĘ NA BEZPŁATNY WEBINAR 23.10.2025 R. https://kzlegal.pl/sektor/bezplatny-webinar-dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-od-2026-r/
Z odcinka dowiesz się:
od kiedy i kogo obejmą nowe przepisy,
jakie obowiązki pojawią się już w rekrutacji od grudnia 2025 r.,
jak przygotować firmę na raportowanie luki płacowej,
jakie sankcje grożą za brak wdrożenia przepisów,
jak zmiany mogą stać się przewagą konkurencyjną, a nie tylko ryzykiem.
To odcinek obowiązkowy dla pracodawców, działów HR, menedżerów i przedsiębiorców, którzy chcą zrozumieć praktyczne konsekwencje nowych regulacji i odpowiednio przygotować swoją organizację.
📌 Główne punkty odcinka:
Obowiązek podawania wynagrodzeń w rekrutacji (od 24 grudnia 2025 r.).
Zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydata.
Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach (indywidualnych i średnich na stanowiskach).
Raportowanie luki płacowej – harmonogram i próg zatrudnienia.
Sankcje i odszkodowania dla pracowników w przypadku nierówności płac.
Kroki, jakie pracodawcy powinni podjąć już teraz (analiza płac, harmonogram wdrożenia, szkolenia, nowe procedury rekrutacyjne).
👉 Masz pytania związane z umową wspólników lub wyjściem ze spółki jednego z jej wspólników? zapraszamy do kontaktu: www.kzlegal.pl/#kontakt 
💁‍♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
👉 i powiązaną specjalizację kancelarii KZ Legal z tym tematem: https://kzlegal.pl/specjalizacja/obsluga-prawna-firm/
Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:
🟠 LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/kzle...⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
🟠 Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/to.zalezy.tv/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
🟠 Facebook: