Facylitatorzy i facylitatorki, pracując z grupą, przede wszystkim słuchają, analizują i obserwują. Na bieżąco decydują, jak reagować na to, co zrozumieją z danej sytuacji. Wszystkie te działania pomagają grupom przejść przez dany proces. Jest to znacznie łatwiejsze, gdy oprócz wspomnianych umiejętności dysponują zestawem narzędzi. Mój gość, Michał Tarnowski, podzielił się w naszej rozmowie znakomitym narzędziem, a właściwie zestawem narzędzi, które nazywa się “Liberating Structures”. Świetnie opowiedział o licznych przykładach wykorzystania różnych struktur ułatwiających pracę z grupami. I jeśli myślisz, że tylko facylitatorzy i facylitatorki skorzystają z tych narzędzi, to jesteś w błędzie! Każda osoba pracująca z grupami zyska, poznając te struktury – nauczyciele i nauczycielki, liderzy i liderki, organizatorzy spotkań społeczności, meetupów oraz wszystkie inne osoby, których zadaniem jest przepracowanie czegoś z grupą. Zapraszam do posłuchania naszej rozmowy i przede wszystkim do przetestowania Liberating Structures! Jak „Liberating Structures” mogą zrewolucjonizować Nasze spotkania zespołowe W najnowszym odcinku naszego podcastu rozmawiamy z Michałem Tarnowskim o „Liberating Structures” — zestawie struktur, które pomagają poprawić interakcje w grupach i zwiększyć zaangażowanie uczestników spotkań. Michał, scrum master w Ørsted i trener agile, dzieli się swoim doświadczeniem i praktyką. My prowadzimy tę rozmowę z ciekawością i chęcią znalezienia odpowiedzi na pytanie: jak spotykać się mądrzej? Czym […]