Skuteczna rekrutacja pracowników dla tych co dopiero zaczynają lub mają już jakieś doświadczenia.
Odcinek zawiera informacje o tym:
• Jak przygotować się;
• Co jest ważnego w procesie rekrutacji;
• Przykładowy proces rekrutacji;
• Gdzie szukać właściwych kandydatów;
• Kilka dodatkowych porad;
Odcinki powiązane:
• www.piotrbucki.pl/003 - Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT (programistów, testerów itp.).
• www.piotrbucki.pl/024 - 12 błędów jakie możesz popełnić podczas rekrutacji pracowników
• www.piotrbucki.pl/028 - Employer Branding dla małej lub średniej firmy. Cykl: zapytaj Piotra
Fanpage podcastu - like/follow aby wiedzieć więcej.
• www.facebook.com/PiotrBuckiBizneswIT
• www.linkedin.com/company/biznes-w-it
Social media - zapraszam do znajomych.
• www.facebook.com/piotr.bucki.1
• www.linkedin.com/in/piotr-bucki
Strona podcastu
• www.piotrbucki.pl
Link do odcinka
• www.piotrbucki.pl/038
Produkt darmowy
038 - Rekrutowanie pracowników: co, jak i gdzie
| Głosy | |
| Długość | 1 godzina 0 minut |
| Wydawca |
Kolekcje, w których znajdziesz ten produkt:
Produkt darmowy
Opis
Z subskrypcją Audioteka Klub zyskasz dostęp do ponad 10.000 tytułów w specjalnej Klubowej cenie - 22,90 zł za tytuł. Dodatkowo, Klubowicze mogą odsłuchać ponad 32.000 tytułów bez dodatkowych opłat.
Oceny i opinie słuchaczy
Tylko zalogowani użytkownicy mogą ocenić produkt. Zaloguj się
Brak ocen, bądź pierwszy!
Aplikacje
Copyright © 2008-2024 Audioteka Group Sp. z o.o.
Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Audioteka Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa. Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.