Bardzo nie polecam tej książki. To publikacja z gatunku "trener opowiedział o wszystkim co wie albo słyszał". Duzo tematów, potraktowane bardzo lapidarnie. Widać, że w żadnym z obszarów autor nie jest specjalistą. Wnioski wyciąga na bazie własnych doświadczeń, niewiele jest odniesień do badań czy analiz przekrojowych. Myli pojęcie motywacji z zaaangażowaniem. Wychodzi z prostego założenia, że jak menedżer będzie dobrze zarządzał to ludzie będą zmotywowani, a więc zaangażowani, a więc bardziej efektywni.
W zasadzie nie wiem dla kogo ma być ten tytuł. Ci, którzy sporo wiedzą będą mieli poczucie straty takie jak ja mam. Ci, którzy zaczynają jako menedżerowie potrzebują praktycznego poradnika, a nie wylistowania wszystkich możliwych aktywności menedżerskich z ogólnymi zaleceniami.
Nie polecam
Michał 10.01.2020
12.09.2019
ogólnie można w tej publikacji znaleźć sporo wartościowych, choć niekoniecznie odkrywczych informacji. w mojej ocenie lepiej jest tę książkę mieć przed sobą fizycznie, aniżeli odsłuchiwać ją chociażby w samochodzie z uwagi na wiele wyliczeń i opisów tabel zawartych w książce.
Borysław 27.08.2019
Polecam **********
. 15.07.2019
stanislaw 18.05.2019
Rewelacyjna książka. Nie spodziewałem się aż tylu konkretów. Pozycja obowiązkowa dla szefów i menedżerów
Tomekkot 19.09.2018
Produkt "Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał. Wydanie II" nie jest obecnie dostępny w sprzedaży i nie można go dodać do koszyka.
Opinie (7)
Opinie pochodzą od zarejestrowanych Klientów, którzy dokonali zakupu naszego produktu lub usługi.
Opinie są zbierane, weryfikowane i publikowane zgodnie z Warunkami opiniowania.
Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał. Wydanie II