Przywódcą może być każdy. Taka rola wiąże się, oczywiście, z odpowiednimi cechami: charyzmą, umiejętnością organizacji i nawiązywania kontaktów z ludźmi tak, by czuli, ze działają w bezpiecznym, szanującym się otoczeniu.
Przywództwo nie wiąże się bezpośrednio tylko z biznesem czy polityką, choć najczęściej z tym jest kojarzone. W przywództwie jednak, z jakąkolwiek działalnością się wiąże, ważne jest budowanie szczerych relacji – zarówno z otoczeniem, jak i z samym sobą.
I o tym właśnie traktuje audiobook, który trafia właśnie do polskich odbiorców: „Przywództwo i oszukiwanie samego siebie”. To opowieść o tym, jak oszukiwanie samego siebie może zahamować nas na drodze do sukcesu, zniszczyć to, co już udało się nam osiągnąć i sprawić, że utkwimy w miejscu, karmiąc się złudzeniami i uprzedzeniami.
Znakomite nagranie, które przekonuje, jak zastosować metody i wskazówki autorów na gruncie prywatnym i zawodowym, jak budować osobowość, która okaże się inspiracją dla innych.
Audiobook to wersja wydania wzbogaconego o rozdział, w którym amerykańscy odbiorcy dzielą się swoimi historiami. To opowieści równie fascynujące co pierwotny tekst „Przywództwa i oszukiwania samego siebie”.
The Arbinger Institute pomaga organizacjom, rodzinom, osobom i społecznościom na całym świecie w radzeniu sobie z mało znanym, ale bardzo powszechnym problemem samooszukiwania się. Instytut, obejmujący swoją działalnością cały świat, prowadzony jest przez swoich założycieli: Jamesa Ferrella, Duane’a Boyce’a, Paula Smitha i Terry’ego Warnera. Jego siedziba znajduje się w Stanach Zjednoczonych, jednak Arbinger działa w obu Amerykach, w Europie, Afryce, na Bliskim Wschodzie, w Indiach, Oceanii i Azji.
Od lat znam to, co robi Arbinger Institute. Ich idee są głębokie, a skutki dla organizacji daleko idące i wszechogarniające. Książka jest idealnym wprowadzeniem do materiałów Arbinger. Jest intrygująca i świeża, łatwa w czytaniu i wypełniona wnikliwymi obserwacjami. Nie potrafię lepiej wyrazić, jak bardzo ją polecam.
Stephen R. Covey, autor książki 7 nawyków skutecznego działania
Nie daj się zwieść tytułem – to książka dla każdego. Od tej pory nie potrafię już myśleć o swoim życiu tak, jak kiedyś.
Jack Anderson, felietonista i laureat Nagrody Pulitzera
Podzieliłem się ideami z tej książki ze swoją rodziną i przyjaciółmi. Pojęcia przedstawione w tej książce mają potężną moc. Stanowią fundament sukcesu na boisku, w biurze, a nawet, co najważniejsze, w domu. Przeczytaj tę książkę, a zrozumiesz, co mam na myśli.
Steve Young, gwiazda amerykańskiego footballu, podwójnie wyróżniony tytułem Most Valuable Player
Fascynująca, zmuszająca do myślenia i wnikliwa. Ta książka to ostatni dzwonek dla tych, którzy myślą, że dobrze radzą sobie z ludźmi i lektura obowiązkowa dla tych, którzy myślą, że powinni się poprawić. Gdy zacząłem czytać, nie mogłem przestać.
Steven C. Wheelwright, Profesor i Senior Associate Dean, Harvard Business School
Relacje międzyludzkie, a nie ludzie jako tacy, są warunkiem sukcesu organizacji. Odkrycie filozofii Arbingera wyjaśniło mi wiele niepowodzeń w moim życiu prywatnym i zawodowym, i dało mi inspirację do pozytywnych zmian. Teraz chcę też pomóc innym.
Kristina Dąbrowska Haugsand, abringer.pl
Opinie
Zobacz wszystkie (10)Opinie pochodzą od zarejestrowanych Klientów, którzy dokonali zakupu naszego produktu lub usługi.
Opinie są zbierane, weryfikowane i publikowane zgodnie z Warunkami opiniowania.